Företag överväger allt oftare att satsa på gemensam fysisk aktivitet och träning för sina anställda. Tack vare att man har fått mer insikt i alla dom fördelar som en investering i personalens hälsa och välbefinnande kan medföra. Trots det, står arbetsgivare inför utmaningen att mäta satsningarna.
Jag tänkte att vi ska utforskar olika strategier för att mäta ROI för företagets hälsosatsningar och förhoppningsvis ger det lite vägledning för att fastställa mål och spåra framsteg.
Ekonomiska besparingar: En vanlig metod för att mäta ROI är att följa de ekonomiska besparingarna. Typ sånt som minskade läkarbesök, och sjukhusvistelser. Genom att jämföra dessa kostnader före och efter kan arbetsgivare bedöma den ekonomiska påverkan av investeringen.
Minskad frånvaro: Friskare och mer tillfredsställda anställda tenderar att ta färre sjukdagar och har mindre frånvaro på grund av stressrelaterade problem. Genom att jämföra antalet sjukdagar före och efter satsningen på gemensam fysiska aktiviteten kan man lätt beräkna den ekonomiska effekten av minskad frånvaro.
”Även om satsningar eller program är bra så handlar det om vilken typ av kultur man vill ha på arbetsplatsen.”
Förbättrad produktivitet: Hälsosammare och mer engagerade anställda är vanligtvis mer produktiva. Arbetsgivare kan mäta detta genom att övervaka nyckeltal såsom försäljningssiffror och kundnöjdhet.
Tips för att sätta mål och följa upp framsteg:
- Fastställ tydliga och mätbara mål innan själva implementeringen av satsningen på fysisk aktivitet eller gruppträning.
- Använd data för att kontinuerligt övervaka framsteg och utvärdera satsningens effektivitet. Typ antal deltagare.
- Samla in feedback från anställda för att anpassa och förbättra satsningen över tid.
Utmaningar och hantering av dem:
- Långsiktig påverkan: Effekterna av att satsa på fysisk aktivitet och gemensam träning kan vara långsiktiga och därför svåra att omedelbart kvantifiera.
- Anställd delaktighet: Att motivera anställda att delta i programmet kan vara en utmaning.
- Datakvalitet: Att säkerställa noggrann och tillförlitlig datainsamling kan vara utmanande.
Slutsats: Att mäta ROI för en ”träningssatsning” är avgörande för att visa dess värde och fortsätta motivera investeringar. Genom att övervaka hälsovårdsbesparingar, minskad frånvaro och förbättrad produktivitet kan arbetsgivare tydligt demonstrera programmets ekonomiska påverkan.
Genom att fastställa mål, kontinuerligt följa upp framsteg och aktivt hantera utmaningar kan företag säkerställa att deras välfärdsprogram fortsätter att bidra till personalens hälsa och välbefinnande.
Och även om satsningar eller program är bra så handlar det om vilken typ av kultur man vill ha på arbetsplatsen!